Veel gestelde vragen > Veel gestelde vragen over de TMA Methode, competentiemanagement en 360º feedback

• Wat zijn competenties?
• Waarom zou ik gebruik maken van competenties?
• Hoe is het TMA competentiemodel ontwikkeld?
• Hoe gebruik ik het TMA competentiemodel?
• Zijn er beperkingen met betrekking tot het gebruik van het TMA competentiemodel?
• Wat is een competentie profiel?
• Zijn er ook voorgedefinieerde TMA competentie profielen?
• Hoe schaf ik het TMA competentiemodel aan?
• Wat krijg ik als ik het TMA competentiemodel aanschaf?
• In welke talen is het TMA competentiemodel beschikbaar?
• Wat is de prijs van het TMA competentiemodel?
• Wat betaal ik voor updates en nieuwe versies van het TMA competentiemodel?
• Er zijn talloze competentie modellen gratis beschikbaar op het internet. Waarom zou ik het TMA competentiemodel aanschaffen?

Wat zijn competenties?
Competenties zijn algemene omschrijvingen van gedrag welke nodig zijn om een bepaalde functie of deel van een functie succesvol uit te voeren.

Medewerkers ontwikkelen hun competenties tijdens hun werkzame leven; Het TMA Competentiemodel helpt u om de bestaande en gewenste competenties duidelijk in kaart te brengen en hierop te ontwikkelen.

Terug

Waarom zou ik gebruik maken van competenties?
Als u competenties optimaal implementeert in uw organisatie kunt u:

• Uw visie en missie eenvoudig vertalen in het gedrag dat u van uw medewerkers verwacht
• Uw werving en selectie en daarmee uw assessment methodiek eenvoudig en duidelijk afstemmen op de gewenste competenties
• Kosten voor werving en selectie verlagen
• Uw medewerkers eenvoudiger ontwikkelen op competenties welke specifiek van belang zijn voor uw organisatie
• Effectiever trainen
• Een duidelijke en eenduidige beoordelingsmethodiek invoeren

Belangrijk is dat een duidelijk gecommuniceerd competentiemodel naar uw medewerkers hen helpt zelf verantwoordelijkheid te dragen voor de eigen carrière en ontwikkeling.

Terug

Hoe is het TMA Competentiemodel ontwikkeld?
U kunt een keuze maken uit vele competentiemodellen, daarbij zult u zien dat de verschillende begrippen sterk door elkaar heen gebruikt worden.
Hoewel de meeste modellen proberen om de competenties te omschrijven in concreet waarneembaar gedrag, lukt dit niet altijd overtuigend. Op basis van vele tientallen onderzoeken over competentiemodellen is het TMA competentiemodel ontwikkeld.
TMA competenties

Elke competentie is uitgebreid gevalideerd met test organisaties en bevat kritische succes factoren op algemeen, operationeel, tactisch en strategisch niveau.

Elke competentie bevat gedragsvoorbeelden welke zijn geoperationaliseerd op voorgenoemd algemeen, operationeel, tactisch en strategisch niveau. Dit uitgebreide competentiemodel (gedragsvoorbeelden, interviewvragen (STAR), ontwikkeltips en coachingstips is aan uw eigen specifieke organisatiewensen aan te passen. Dit kunt u zelf doen of door ons laten doen.

Hoe gebruik ik het TMA Competentiemodel
U kunt TMA model voor een (groot) aantal doelen toepassen:

• Het ontwikkelen van een competentie profiel voor een functie.
• Een interview gids (methode) gebaseerd op de STAR methodiek voor selectie interviews.
• Een talenten- en competentie analyse voor uw huidige medewerkers en sollicitanten.
• Een meetlat voor beoordeling van het gedrag van uw medewerkers.
• Een beoordelings instrument van trainingen.
• Enzovoort...

Terug

Zijn er beperkingen met betrekking tot het gebruik van het TMA Competentiemodel ?
Indien u het TMA Competentiemodel in licentie heeft, kunt u het model onbeperkt gebruiken voor alle gelicenceerde gebruikers. U krijgt een niet-exclusief, niet commercieel en niet overdraagbare wereldwijde licentie op het TMA competentiemodel voor intern gebruik.

Voor informatie over TMA delivery partners en commerciele mogelijkheden leest u meer op deze pagina.

Terug

Wat is een competentie profiel?
Een competentie profiel is een beperkte hoeveelheid competenties met bijbehorende gedragsvoorbeelden welke een directe relatie hebben met de uit te voeren functie, alswel het niveau waarop dit dient te gebeuren. Meestal zijn er meerdere competenties (5-10) voor en bepaalde functie.

Met een valide en betrouwbaar competentiemodel kunt u uw (potentiële) medewerkers eenduidig selecteren, ontwikkelen en beoordelen.
Met een investering in een valide en betrouwbaar competentie model kunt u uw medewerkers duidelijkheid geven en daarmee de kosten van burn out, en exit trajecten reduceren.

Terug

Zijn er ook voorgedefinieerde TMA competentie profielen?
De TMA Methode heeft een aantal generieke profielen, omdat echter competentie profielen uniek zijn per organisatie en omgeving kunt u de generieke profielen eenvoudig aan passen aan uw eigen wensen. Deze vindt u op http://www.tmanet.nl

Terug

Hoe schaf ik het TMA competentiemodel aan?
Het TMA Competentiemodel kunt u bestellen door een e-mail te sturen naar info@ehrmvision.nl of te bellen met 030-2670444 of via het Praktijkboek van Talent naar Performance.

Terug

Wat krijg ik als ik het TMA competentiemodel aanschaf?
Als u het TMA competentiemodel aanschaft krijgt u een online portal met toegang tot de digitale versie van het competentiemodel. U kunt dan naar eigen inzicht competenties aan het model toevoegen of verwijderen , gedragsvoorbeelden aan de competenties toevoegen of verwijderen of veranderingen aanbrengen aan het huidige TMA competentiemodel zodat deze naadloos past in uw eigen organisatie.

Terug

In welke talen is het TMA competentiemodel beschikbaar
Het TMA competentiemodel is beschikbaar in het Nederlands, Duits, Engels, Deens en Frans. Spaans volgt in de loop van 2010.

Terug

Wat is de prijs van het TMA competentiemodel?
Voor informatie over de prijs van het TMA competentiemodel neemt u contact op met EhrmVision via info@ehrmvision.nl of belt u met 030-2670444

Terug

Wat betaal ik voor updates en nieuwe versies van het TMA competentiemodel?
Updates en nieuwe versies van het TMA competentiemodel zijn kosteloos.

Terug

Er zijn talloze competentie modellen gratis beschikbaar op het internet. Waarom zou ik het TMA competentiemodel aanschaffen?
het TMA competentiemodel is het resultaat van 10 jaar gecombineerde ervaring met vele honderden organisaties. Elke competentie is uitgebreid gevalideerd met test organisaties en bevat kritische succes factoren op algemeen, operationeel, tactisch en strategisch niveau. Elke competentie bevat gedragsvoorbeelden welke zijn geoperationaliseerd op voorgenoemd algemeen, operationeel, tactisch en strategisch niveau. Dit uitgebreide competentiemodel (gedragsvoorbeelden, interviewvragen (STAR), ontwikkeltips en coachingstips) is aan uw eigen specifieke organisatiewensen aan te passen. Dit kunt u zelf doen of door ons laten doen.
Het complete model wordt online aangeboden zodat u direct kunt starten met competentiemetingen (0, 180 en 360° feedback).

Terug