Van Talent naar performance > Ervaring met TMA Praktijkboek

Mieke Stuber, branchmanager Adecco
Dit boek is echt als naslagwerk heel goed te gebruiken. Overzichtelijk ingedeeld, helder taalgebruik, echt een aanrader voor alle managers. Goed te gebruiken om ontwikkelafspraken met je medewerkers te maken maar ook ter voorbereiding op een sollicitatiegesprek zou het nuttig kunnen zijn.

Met "Van Talent naar Performance" heb ik nu een uitgebreid naslagwerk voor een optimale werving, selectie en begeleiding van medewerkers onder handbereik.

Naast een aantal handleidingen voor het opstellen van competentieprofielen en het voeren van selectie-, beoordelings- en ontwikkelingsgesprekken, biedt het praktijkboek een 50-tal uitgewerkte en onderbouwde competentieprofielen. Door via de eigen website Talent2Performance -naast meer voorbeelden, formulieren en instrumenten- gebruikers de mogelijkheid te bieden eigen competentieprofielen te delen, is nhet een van de eerste Web 2.0-naslagwerken die ik nu tot mijn beschikking heb.

De schrijvers pretenderen niet compleet te kunnen zijn, maar komen aardig in de buurt.

De Talent Motivatie Analyse (TMA)-methode wordt met dit boek SMART gemaakt en volledig op de praktijk toegepast.

Als u met beide benen in de HR-praktijk staat: kopen, dit boek!

Marco Houthuijzen
Directeur Detachering
SpangenbergGroep

Competentie empowerment
Het boek is een ware schatkamer voor degene die werken met competenties. Makkelijk leesbaar en een overzichtelijke indeling. De schrijvers geven in het begin van het boek aan dat zij de HR community willen empoweren. Dat is hen zeker gelukt. In combinatie met de bijbehorende website heeft u dan ook goud in de handen.

Een aanbeveling voor alle vakgenoten, maar ook managers die meer willen doen met competentie gericht werven & selecteren,ontwikkleen en coachen. Gebruiken dus!

Bill Vrijenhoek
HR specialist
Eaton Electric BV

Duidelijk en Praktisch
Ook voor organisaties die (nog) niet met de TMA tools werken is dit een duidelijk en praktisch boek. Zeer handzaam, competenties op diverse functieniveau's geven een goede basis voor diverse HR instrumenten. Hiervoor Dank!

Wendy Arendsen
HR Adviseur / Recruiter
ArjoHuntleigh

Doel – en resultaatgericht talenten inschatten - 23 november 2009
Het praktijkboek is een excellente “roadmap” voor de HR professional om selecties, coaching, training en ontwikkeling van mensen te kaderen.

Men heeft een duidelijke methodologie gebruikt waar men naast de emotionele intelligentie concrete aanknopingspunten heeft om zowel met de interne collega’s al met de kandidaten zelf een eerlijke en open gesprek te hebben.

In de huidige harde economische tijden is dergelijk werkstuk onmisbaar om de resultaten binnen de organisatie nog verder te optimaliseren en de juiste keuzes naar mensen te maken en verder hun talenten te laten ontplooien.

Naar ons inziens zou er nog een hoofdstuk aan toegevoegd kunnen worden over Work/Life Balans voor een ultieme holistische aanpak.
Walter Bauwens
CEO & Founder
Yotran
www.yotran.com

Handig en praktisch voor organisaties die willen ontwikkelen
Eindelijk hele concrete en praktische handvatten om de organisatie te ontwikkelen op basis van talenten en competenties van de medewerkers.

Makkelijk leesbaar, direct bruikbaar en multi inzetbaar, bij zowel ontwikkeling, beoordeling als coaching.
H.A. Schaaphok-neef

Compact en overzichtelijk
Met dit boek heb je direct een aantal tools in handen voor je activiteiten rond werving & selectie, beoordeling en ontwikkeling. Een praktisch en overzichtelijk handboek met daarin een mooie methodiek waar talenten gekoppeld worden aan competenties. Een aanrader!
K. de Graaff

Zeer bruikbaar praktijkboek!
Dit is met recht een praktijkboek: je kan er meteen mee aan de slag! Tevens zie je dat er vele bruikbare voorbeelden van competentieprofielen zijn opgenomen, welke je in ieder geval als leidraad kunt gebruiken in je dagelijkse werkzaamheden als HR-er, PO-er en recruiter!

Een aanrader, zeker in combinatie met de verkrijgbare psychologische analyse / assessments via het internet (TMA-methode).
Luuk Buurma
HumanCap