TMA Competentiemanagement > 50 volledig uitgewerkte competenties

Het TMA Competentiewoordenboek of model is een praktijkgerichte oplossing voor competentiemanagement en bevat bevat 50 competenties. U kunt gebruik maken van het uitgebreide TMA Competentiemodel of uw eigen ontwikkelde model importeren in de TMA-Methodiek.

De 50 TMA Competenties hebben een duidelijke relatie met de 22 TMA talenten zoals uit onderstaand schema blijkt:

Binnen het TMA Competentiemodel maakt u zelf een keuze uit de competenties voor een bepaalde functie. U kunt ook zelf gedragsvoorbeelden aanvinken die relevant zijn voor de functie. Eventueel kunt u zelf gedragsvoorbeelden toevoegen. Wij adviseren tussen de 3 en 7 gedragsvoorbeelden per competentie te selecteren. Gedragsvoorbeelden voor een functie worden op verschillende niveaus gekozen.

Het TMA Competentiemodel is voor uw organisatie op maat te snijden en bevat per competentie:

• Een definitie van de competentie;
• Gedragsvoorbeelden op algemeen, operationeel, strategisch en tactisch niveau;
• Toelichting op de competentie; achtergrond en aanvullende informatie;
• Interviewvragen op basis van STAR. Met deze vragen kunt u op betrouwbare wijze een beeld krijgen van uw kandidaat door te vragen naar de Situatie, Taak, Actie en Resultaat;
• Ontwikkelactiviteiten: suggesties voor een kandidaat om zichzelf te ontwikkelen op de competentie zonder aanzwezigheid van een leidinggevende of coach;
• Coachingsadvies: adviezen voor de coach of leidinggevende om gedrag van de medewerker te ontwikkelen;
• Relatie met de persoonlijkheid (ontwikkelbaarheid van de competentie): De mate waarin een competentie ontwikkeld kan worden is afhankelijk van iemands persoonlijkheid. Om deze aanleg voor een competentie in kaart te brengen kunt u de TMA Talentenanalyse gebruiken. Vanuit iemands potentieel kan namelijk niet alleen worden aangegeven in hoeverre iemand een competentie bezit in relatie tot de functie of omgeving; ook kan een inschatting worden gemaakt van de moeilijkere ontwikkelgebieden.

Hier ziet u een overzicht waaruit het TMA Competentiemodel op dit moment bestaat:

TMA competenties

U kunt op "eenvoudige" wijze uw eigen competentieprofielen samenstellen door 1 of meerdere competenties te selecteren voor een functie. Van elke competentie selecteert u dan (via de checkboxen in de PDF) de door u gewenste gedragsvoorbeelden. We adviseren er tussen de 3 en 7 te kiezen. De geselecteerde gedragsvoorbeelden kunnen op elk niveau liggen (dus ook tussen de verschillende niveaus) op algemeen niveau, operationeel niveau, tactisch niveau en strategisch niveau.