Diensten > Potentieel analyse

Met de TMA Potentieel Analyse wordt het potentieel van uw kandidaat door de TMA Methodiek getoetst aan een in de toekomst te behalen niveau en richting. Het gaat hier doorgaans om een vraag op lange termijn, zowel qua tijdspanne (3-5 jaar), als qua niveau. Aan de hand van taakverwachtingen wordt bepaald welke talenten de kandidaat in huis heeft en welke stappen hij moet nemen om deze talenten in de praktijk te kunnen benutten. Hierbij wordt aangegeven wat de kandidaat aan ondersteuning nodig heeft en in welk soort omgeving hij het best tot zijn recht komt.

Gedragsgericht beoordelen
Met de TMA Potentieel Analyse krijgt u inzicht in:

• Het leervermogen van uw kandidaat.
• Aangevuld met mogelijke individuele vragen met betrekking tot het functioneren in de praktijk.

De analyse geeft u adequaat inzicht in de reikwijdte van het ontwikkelingspotentieel van de kandidaat. Met andere woorden, als u wilt weten in hoeverre het “erin” zit voor de kandidaat om door te groeien naar een zwaarder (management) niveau.

TMA Methode De TMA Potentieel Analyse is gefundeerd op de TMA Methode. Dit is een psychologisch en psychometrisch systeem dat uitgaat van een persoonlijke blauwdruk. De TMA Methode is opgebouwd uit de volgende onderdelen:

• De behoeften, denkprocessen en persoonlijkheidstrekken van de persoon.
• De competenties en capaciteiten waarover de persoon beschikt.
• De omgeving waarin de persoon zich begeeft.
• Het gedrag wat de persoon vertoont.

Hoe werkt de TMA Potentieel Analyse?
Wij hebben met onze jarenlange ervaring in het beoordelen van competenties een beoordelingsmethodiek ontwikkeld die niet zo zeer nieuw is, maar wel veel klantgerichter. Wij werken als volgt:

• Vooraf wordt bepaald welk gedrag men beoordeeld wenst te zien (of welk gedrag in potentie aanwezig is). Het is niet meer nodig atijd meerdere competenties te laten beoordelen. één competentie is ook mogelijk. U maakt dus een keuze in de competentie, maar ook een keuze in specifiek gedrag behorende bij deze competentie. U kunt eenvoudig selecteren uit operationele, tactische en/of strategische gedragsvoorbeelden. Op deze specifieke gedragingen voeren wij de potentieel analyse uit.
• Vervolgens krijgt de kandidaat vooraf via een uitnodiging per met het verzoek het TMA in te vullen. Hij of zij kan de talenten analyse rustig thuis invullen achter de eigen computer. De TMA potentieel analyse kan de dag daarna plaatsvinden of zo spoedig als men wenst.
• Doordat er veel tijd bespaart wordt met het thuis invullen van het TMA duurt een analyse gemiddeld zo’n 3 tot 4 uur afhankelijk van het aantal competenties wat in kaart wordt gebracht.
• De analyse wordt voor zover mogelijk op het kantoor van de opdrachtgever uitgevoerd. Dit bespaart veel reistijd en irritatie door files. Wij komen naar u de opdrachtgever toe.
• Aan het eind van de analyse bespreekt de (NIP) psycholoog al direct de bevindingen met de kandidaat en bekijkt in hoeverre ontwikkeling mogelijk en wenselijk is.
• De rapportage kan, indien de kandidaat hiertoe toestemming geeft, al binnen twee dagen bij de opdrachtgever zijn.
• Graag willen wij dan nog een gesprek met de leidinggevende voeren over het ontwikkelingspotentieel van de kandidaat en eventuele ondersteuning die wij nodig achten om diens talenten tot volle wasdom te laten komen.
• Wij houden een client-volg-systeem bij. Dit betekent dat wij na een aantal maanden contact zullen opnemen met de leidinggevende om de voortgang van de ontwikkelingen te bespreken.

Prijs: Neem contact op met een TMA adviseur

Dit is afhankelijk van het aantal onderzochte competenties.

Welke competenties kunnen in kaart worden gebracht?
Standaard kunt u een keuze maken (max. 8) uit het volledige TMA Competentiemodel met 50 competenties. (Volledig document op aanvraag) Indien u over specifieke eigen competenties of gedragsvaardigheden beschikt kunt u in de meeste gevallen ook deze in kaart brengen met de TMA Potentieel Analyse in overleg met de psycholoog.

TMA competenties