SELECTIE > TMA INTERVIEW GIDS

De TMA Methode stelt HR professionals, managers, recruiters en coaches in staat tijdens hun interviews de sterke en te ontwikkelen punten van kandidaten in kaart te brengen. Dit gebeurt enerzijds door deze HR professionals te trainen in competentiegericht interviewen, anderzijds doordat het TMA in de expert rapportage per talent een hoeveelheid STAR (Situatie, Taak, Acties, Resultaat) vragen levert, waarmee de kandidaat bevraagd kan worden.

  • Competentiegerichte interviewgidsen, beschikbaar zowel op basis van de TMA competenties als aangepast aan het competentiewoordenboek van uw organisatie;
  • TMA functie analyse interviewgidsen gebaseerd op de vergelijking tussen uw TMA ideaal profiel en de uitslag van uw kandidaat;

Deze interviewgidsen worden per analyse aangepast en zijn (deels) gebaseerd op de mogelijke valkuil waar de kandidaat in zou kunnen stappen. Er wordt door middel van de TMA Interview methode getracht de kandidaten geen woorden in de mond te leggen.

Bijvoorbeeld: Een kandidaat met een hoge behoefte aan afwisseling krijgt STAR vragen met betrekking tot de mate van concentratie welke hij kan opbrengen.

Ander voorbeeld: Een kandidaat met een hoge ambitie (winnaarsmentatliteit) krijgt STAR vragen met betrekking tot de mate waarin hij oog heeft voor menselijke aspecten.

Tevens zit er in de expert rapportage een compleet stappenplan voor het voeren van een selectie- of ontwikkelingsgesprek.

Een voorbeeld van 2 STAR vragen voor het talent besluitvaardigheid:

  1. Wat is de moeilijkste beslissing geweest die je het afgelopen jaar hebt moeten nemen? Hoe kwam je tot dit besluit?
     U krijgt een goed beeld van de reikwijdte van de beslissingen en verantwoordelijkheden van de kandidaat.
    En de manier waarop hij/zij tot een oordeel komt.
    Gaat hij/zij intuïtief te werk?
    Gaat hij/zij over één nacht ijs?
  2. Over welk probleem heb je het afgelopen jaar het langst moeten nadenken?

    3. Let in het antwoord goed op wat de omvang van het probleem is.
    Wat zouden de consequenties hij/zijn als het probleem niet goed zou zijn opgelost?
    Vraag door hoe hij/zij aan de oplossing gekomen is: waar heeft hij/zij informatie vandaan gehaald, wie heeft hij/zij geraadpleegd?

    De interviewgidsen kunt u naar eigen inzicht gebruiken voor uw selectie- beoordeling- en ontwikkel gesprekken.

Site Meter
Voor kandidaten Direct naar TMA Net Home