Instrumenten voor een volwaardig zelf uit te voeren assessment of talentenanalyse op basis van de ware drijfveren en vertaling naar gedrag
op uw eigen functieprofiel of
ruim 100 voorgedefinieerde functieprofielen:
Instrumenten om op 50 competenties en 22 talenten te coachen
De TMA Methode onderscheidt zich van andere
analysemethodieken zoals de klassieke psychologische tests, doordat de TMA op gestructureerde
wijze naar alle aspecten van uw kandidaat kijkt:
De TMA Methode is objectief en ontwikkelingsgericht. Ontwikkeld vanuit de gedachte dat HR Professionals, managers, recruiters en coaches zelf psychologische
analyses op hoog professioneel en wetenschappelijk niveau kunnen maken.
Door gebruik te maken van de TMA Methode kunt u de relatie leggen tussen talenten en competenties en hier optimaal op in spelen.
Onderstaand schema geeft deze relatie weer.
De TMA methode is opbouwend en objectief. Vanuit het ware potentieel kan namelijk niet alleen worden aangegeven in hoeverre
iemand succesvol zal zijn in een specifieke context (functie of omgeving),
maar ook kan een inschatting worden gemaakt van de ‘ontwikkelgebieden’.
De TMA Methode is eenvoudig in te passen in het competentiemodel dat u eventueel al heeft ontwikkeld. Ook de TMA rapportages kunnen worden afgestemd op het competentiemodel dat u al in gebruik heeft.
Na een training van één dag beschikt u over de juiste kennis
om zelf op hoog niveau te selecteren, ontwikkelen en te beoordelen voor uw organisatie.
U kunt dan gebruik maken van selectierapportages, ontwikkelingsrapportages en 360 graden-evaluaties in de vorm van:
