De TMA Sollicitatie testen zijn gericht op selectie op basis van de vertaling van de ware drijfveren (motieven)van uw kandidaat naar gedrag (competenties):

• U krijgt inzicht in de relatie tussen de ware drijfveren, cognitieve capaciteitenen het in aanleg hebben van door u gewenste competenties;
• De 50 TMA Competenties hebben een duidelijke relatie met de 22 TMA talenten zoals uit onderstaand schema blijkt:
  

• TMA-Rapportages geven inzicht in persoonlijkheidsfactoren die de ontwikkeling van competenties versterken en/of verzwakken;
• Dynamisch getructureerde interview methode op de persoonlijkheids, talenten en competenties van uw kandidaat;
• Ontwikkel uw eigen competentie model op basis van het TMA-Competentie model;
• 360° feedback